
11月3日,歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)、波圖蘭研究所和新加坡人力資本領(lǐng)導(dǎo)力研究所聯(lián)合發(fā)布《2022年全球人才競爭力指數(shù)》(GTCI)報(bào)告。
瑞士和新加坡延續(xù)勢頭,仍穩(wěn)坐全球最具人才競爭力的國家前兩位。丹麥超過美國,自2013年推出GTCI以來首次進(jìn)入前三名。中國上升至第36位。
該榜單前十位中,歐洲國家占據(jù)了7席。美國排名第四,瑞典(第五)、荷蘭(第六)、挪威(第七)、芬蘭(第八)、澳大利亞(第九)和英國(第十)分列其后。排名前25位的非歐洲國家還包括加拿大(第15)、新西蘭(第18)、以色列(第23)、日本(第24)和阿拉伯聯(lián)合酋長國(第25)。
(資料圖片)
波圖蘭研究所共同創(chuàng)始人、INSEAD杰出研究員和報(bào)告作者之一拉文(Bruno Lanvin)接受第一財(cái)經(jīng)記者專訪時(shí)表示,中國的全球人才競爭力排名上升已經(jīng)是一種連續(xù)的趨勢。中國在2022年排名為歷年新高,主要得益于其培養(yǎng)人才的能力,特別是世界級的正規(guī)教育和令人印象深刻的終身學(xué)習(xí)等指標(biāo)。
中國人才競爭力持續(xù)上升
第一財(cái)經(jīng):中國今年的排名比去年又攀升了一位,并在指數(shù)評價(jià)中的幾個(gè)支柱領(lǐng)域獲得出色表現(xiàn)。推動(dòng)這一現(xiàn)象的因素是什么?中國將加大對教育、科學(xué)和技術(shù)的政策支持,這是否會(huì)進(jìn)一步提高中國的人才競爭力?
拉文:中國排名上升并不是一個(gè)新的趨勢。中國在GTCI排名中一直定期上升,特別是在過去4年。2019年是第45位,2020年是第42位,2021年是第37位,2022年是第36位。
中國的表現(xiàn)一直在增強(qiáng),包括許多關(guān)鍵領(lǐng)域。一是持續(xù)增長的人才庫,中國在這方面的實(shí)力一直在不斷增強(qiáng),尤其令人印象深刻的是其中等和高等教育的質(zhì)量不斷提高。二是,匹配勞動(dòng)力市場需求和勞動(dòng)力供應(yīng)的能力正在增強(qiáng),這得益于讓教育系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)度提高。
最重要的是,中國在2022年的突出排名歸功于其培養(yǎng)人才的能力(在考察經(jīng)濟(jì)體中排名第8位),特別是其世界級的正規(guī)教育(第2位)和令人印象深刻的終身學(xué)習(xí)(第6位)。中國在培養(yǎng)人才(第31位)方面也名列前茅,在這個(gè)支柱下,有利的市場環(huán)境(第10位)是最明顯的因素。在人才就業(yè)能力方面,中國是全球領(lǐng)先的國家之一(第3)。中國也擁有更強(qiáng)大的全球知識技能庫(第39位),這主要?dú)w功于創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)的人才影響力(第25位)。
教育、科學(xué)和創(chuàng)新是培養(yǎng)人才的關(guān)鍵領(lǐng)域,這也是需要人才的領(lǐng)域。因此,加強(qiáng)對這些領(lǐng)域的政策支持對中國的人才競爭力來說是絕對的好事。
經(jīng)濟(jì)形勢影響人才競爭格局
第一財(cái)經(jīng):當(dāng)前的全球經(jīng)濟(jì)形勢將對全球人才競爭格局產(chǎn)生什么影響?例如,國際緊張局勢、供應(yīng)鏈的中斷和轉(zhuǎn)移、高通脹和能源危機(jī)也會(huì)對人才格局產(chǎn)生影響嗎?
拉文:你提到的所有這些因素都將影響全球人才格局。例如,供應(yīng)鏈的中斷可能會(huì)要求制定替代的貿(mào)易渠道,并刺激本地生產(chǎn)的發(fā)展,減少對國際供應(yīng)鏈的依賴性。產(chǎn)業(yè)重新回流或近似回流的趨勢對國家經(jīng)濟(jì)所需的人才能力種類也有直接影響。
國際緊張局勢也是學(xué)生、研究人員和工人進(jìn)行國際交流的一個(gè)主要障礙。這也可能會(huì)減少公司和政府支持國際合作和合資企業(yè)的意愿。
第一財(cái)經(jīng):對于年輕一代,吸引這些年輕人才的因素是否發(fā)生了變化?
拉文:年輕一代對工作有獨(dú)特看法。他們尋找機(jī)會(huì)為社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值,并愿意幫助建立一個(gè)更好、更可持續(xù)和更平等的全球經(jīng)濟(jì)。他們在等級較不明顯的工作環(huán)境中感到更舒適,更愿意在兼職合同或靈活承諾的基礎(chǔ)上為多個(gè)雇主工作,比如所謂的“極客經(jīng)濟(jì)”。這是因?yàn)槟贻p人更重視健康的工作和生活平衡。
因此,更有可能吸引這些年輕人才的雇主,是那些愿意促進(jìn)可持續(xù)性、平等、靈活性這些相同價(jià)值觀的人。能夠吸引這些人才的國家和城市,則必須提供良好的生活和工作條件,包括物質(zhì)條件,比如靈活的工作空間、良好的環(huán)境和流動(dòng)性、獲得服務(wù)的機(jī)會(huì)以及良好的寬帶接入。
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