11月3日，歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）、波圖蘭研究所和新加坡人力資本領(lǐng)導(dǎo)力研究所聯(lián)合發(fā)布《2022年全球人才競爭力指數(shù)》（GTCI）報(bào)告。

瑞士和新加坡延續(xù)勢頭，仍穩(wěn)坐全球最具人才競爭力的國家前兩位。丹麥超過美國，自2013年推出GTCI以來首次進(jìn)入前三名。中國上升至第36位。

該榜單前十位中，歐洲國家占據(jù)了7席。美國排名第四，瑞典（第五）、荷蘭（第六）、挪威（第七）、芬蘭（第八）、澳大利亞（第九）和英國（第十）分列其后。排名前25位的非歐洲國家還包括加拿大（第15）、新西蘭（第18）、以色列（第23）、日本（第24）和阿拉伯聯(lián)合酋長國（第25）。

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波圖蘭研究所共同創(chuàng)始人、INSEAD杰出研究員和報(bào)告作者之一拉文（Bruno Lanvin）接受第一財(cái)經(jīng)記者專訪時(shí)表示，中國的全球人才競爭力排名上升已經(jīng)是一種連續(xù)的趨勢。中國在2022年排名為歷年新高，主要得益于其培養(yǎng)人才的能力，特別是世界級的正規(guī)教育和令人印象深刻的終身學(xué)習(xí)等指標(biāo)。

中國人才競爭力持續(xù)上升

第一財(cái)經(jīng)：中國今年的排名比去年又攀升了一位，并在指數(shù)評價(jià)中的幾個(gè)支柱領(lǐng)域獲得出色表現(xiàn)。推動(dòng)這一現(xiàn)象的因素是什么？中國將加大對教育、科學(xué)和技術(shù)的政策支持，這是否會(huì)進(jìn)一步提高中國的人才競爭力？

拉文：中國排名上升并不是一個(gè)新的趨勢。中國在GTCI排名中一直定期上升，特別是在過去4年。2019年是第45位，2020年是第42位，2021年是第37位，2022年是第36位。

中國的表現(xiàn)一直在增強(qiáng)，包括許多關(guān)鍵領(lǐng)域。一是持續(xù)增長的人才庫，中國在這方面的實(shí)力一直在不斷增強(qiáng)，尤其令人印象深刻的是其中等和高等教育的質(zhì)量不斷提高。二是，匹配勞動(dòng)力市場需求和勞動(dòng)力供應(yīng)的能力正在增強(qiáng)，這得益于讓教育系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)度提高。

最重要的是，中國在2022年的突出排名歸功于其培養(yǎng)人才的能力（在考察經(jīng)濟(jì)體中排名第8位），特別是其世界級的正規(guī)教育（第2位）和令人印象深刻的終身學(xué)習(xí)（第6位）。中國在培養(yǎng)人才（第31位）方面也名列前茅，在這個(gè)支柱下，有利的市場環(huán)境（第10位）是最明顯的因素。在人才就業(yè)能力方面，中國是全球領(lǐng)先的國家之一（第3）。中國也擁有更強(qiáng)大的全球知識技能庫（第39位），這主要?dú)w功于創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)的人才影響力（第25位）。

教育、科學(xué)和創(chuàng)新是培養(yǎng)人才的關(guān)鍵領(lǐng)域，這也是需要人才的領(lǐng)域。因此，加強(qiáng)對這些領(lǐng)域的政策支持對中國的人才競爭力來說是絕對的好事。

經(jīng)濟(jì)形勢影響人才競爭格局

第一財(cái)經(jīng)：當(dāng)前的全球經(jīng)濟(jì)形勢將對全球人才競爭格局產(chǎn)生什么影響？例如，國際緊張局勢、供應(yīng)鏈的中斷和轉(zhuǎn)移、高通脹和能源危機(jī)也會(huì)對人才格局產(chǎn)生影響嗎？

拉文：你提到的所有這些因素都將影響全球人才格局。例如，供應(yīng)鏈的中斷可能會(huì)要求制定替代的貿(mào)易渠道，并刺激本地生產(chǎn)的發(fā)展，減少對國際供應(yīng)鏈的依賴性。產(chǎn)業(yè)重新回流或近似回流的趨勢對國家經(jīng)濟(jì)所需的人才能力種類也有直接影響。

國際緊張局勢也是學(xué)生、研究人員和工人進(jìn)行國際交流的一個(gè)主要障礙。這也可能會(huì)減少公司和政府支持國際合作和合資企業(yè)的意愿。

第一財(cái)經(jīng)：對于年輕一代，吸引這些年輕人才的因素是否發(fā)生了變化？

拉文：年輕一代對工作有獨(dú)特看法。他們尋找機(jī)會(huì)為社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值，并愿意幫助建立一個(gè)更好、更可持續(xù)和更平等的全球經(jīng)濟(jì)。他們在等級較不明顯的工作環(huán)境中感到更舒適，更愿意在兼職合同或靈活承諾的基礎(chǔ)上為多個(gè)雇主工作，比如所謂的“極客經(jīng)濟(jì)”。這是因?yàn)槟贻p人更重視健康的工作和生活平衡。

因此，更有可能吸引這些年輕人才的雇主，是那些愿意促進(jìn)可持續(xù)性、平等、靈活性這些相同價(jià)值觀的人。能夠吸引這些人才的國家和城市，則必須提供良好的生活和工作條件，包括物質(zhì)條件，比如靈活的工作空間、良好的環(huán)境和流動(dòng)性、獲得服務(wù)的機(jī)會(huì)以及良好的寬帶接入。

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